Génération née au début des années soixante jusqu’en 1980, elle se situe dans une période de transition sociale.

Confrontés à une pénurie d’emplois, ils peuvent présenter une attitude égocentrique et sarcastique.

• Indépendance et autosuffisance.

S’agissant de personnes qui ont grandi à une époque où les parents travaillaient souvent et où les structures familiales traditionnelles étaient moins répandues, cela a favorisé chez eux une indépendance précoce et de l'autosuffisance.

Ils sont habitués à se débrouiller seuls et à prendre en charge leur propre vie.

• Éthique, pragmatisme, esprit critique.

C’est une génération qui a été marquée par des changements économiques significatifs. La récession des années 1980 a influencé leur approche du travail et leur éthique professionnelle.

Ayant évolué dans cette période de bouleversements économiques et sociaux, ils sont plus pragmatiques et réalistes.

Ils sont moins susceptibles de se fier à l'autorité et ont tendance à remettre en question les normes et les traditions.

• Adaptabilité.

Cette génération est perçue souvent comme ayant une capacité d’adaptabilité et capable de naviguer entre différentes technologies et cultures.

• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

La génération X accorde une grande importance à l'équilibre entre vie privée et professionnelle. De ce fait ils auront tendance à privilégier un travail qui leur permet de passer du temps avec leur entourage.  

• Aisance technologique.

Ils ne sont certes pas nés à l’ère numérique, néanmoins ils se sont très vite adaptés aux nouvelles technologies.

Ils sont donc très à l’aise avec tous les outils numériques.

• Esprit d'entreprise

La génération X est souvent citée comme étant la plus entreprenante de toutes les générations. Ils sont plus susceptibles de créer leur propre entreprise ou de se lancer en freelance que les générations précédentes.

• Quelques autres caractéristiques.

• Ils plébiscitent le travail comme clé de l’épanouissement.
• Ce sont des personnes ouvertes au changement, qui sont à la recherche de défis. Ils ont besoin, crument d’appendre, de progresser, de se développer et d’acquérir de l’expérience. Ils ont ce désir d’évoluer dans un milieu convivial. En ce qui concerne le salaire, ce n’est pas pour eux un moteur principal de leur vie.
• Ils sont facilement dans la critique et ils peuvent remettre en question l’autorité.
• Ils ont le désir d’évoluer dans un milieu collégial et convivial
• Ils sont en recherche de gratification immédiate.

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