L'émergence du manager coach
Une posture qui prend tout son sens.
La posture de manager-coach prend tout son sens, non pas comme une nouvelle méthode, mais comme une évolution nécessaire.
Le manager-coach ne se contente plus de piloter l’activité.
Il accompagne les personnes.
Il ne cherche plus seulement à faire faire.
Il cherche à comprendre, à soutenir, à développer.
Et surtout, il remet la relation humaine au centre.
Car c’est dans la qualité du lien que se jouent à la fois :
- L’engagement
- La performance
- Le bien-être
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