Une initiative à épingler.

Depuis 2003 en France une semaine est dédiée à la QVT.

L’existence de cette semaine met en évidence toute l’importance pour les entreprises d’investir dans le bien-être de leur personnel. À cet égard des études montrent qu'un travailleur heureux est non seulement plus motivé et productif, mais qu'il est aussi moins souvent malade et absent.

Au cœur du dialogue social.

La  conduite et l’évaluation de la QVT sont des enjeux qui doivent être placés au cœur du développement du dialogue social. Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail ainsi que leur capacité à s’exprimer, à agir sur le contenu de celui-ci sont des indicateurs de la qualité de vie au travail.

La QVT et la QVCT

On trouve également dans la littérature le terme de Qualité de Vie et Conditions de Travail.

La QVT la résultante d’un équilibre.

Nolwenn Anier [1]précise que la qualité de vie au travail est le résultat de la balance entre les contraintes du travail plus ou moins bien vécues et les ressources dont on dit pour y faire face.

Quelles sont les différentes dimensions de la QVT ?

L’on peut citer :

L'environnement de travail

C’est tout ce qui touche à l'aménagement des espaces, à savoir la qualité de l'air, la luminosité, le bruit, etc. Un environnement propice au travail favorise le bien-être du personnel.

L'équilibre vie professionnelle-vie personnelle :

C’est le principe de concilier les exigences du travail avec celles de la vie privée. Atteindre un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Tout l’intérêt pour chacun d’évaluer cet équilibre.

Cette dimension n’est pas suffisamment prise en considération par les entreprises.

La reconnaissance et la valorisation :

Les difficultés que rencontre aujourd’hui notre société nécessitent de la part des entreprises d’apporter une attention toute particulière au besoin du personnel de se sentir reconnu et valorisé dans leur travail.

Les relations interpersonnelles :

L’existence d’un bon climat social, des relations de travail saines et positives, ajouter à cela une communication ouverte et transparente sont essentiels pour favoriser la QVT.

Le développement personnel et professionnel :

C’est la prise en considération des possibilités de formation, d'apprentissage et d'évolution professionnels.  Cela permet à chacun de se projeter, d’envisager son avenir au sein de l’entreprise.

C’est aussi la prise en considération des talents et des compétences en donnant la faculté de les développer.

La santé et la sécurité au travail :

C’est garantir des conditions de sécurité au travail, de prévenir les risques professionnels et favoriser la santé physique et mentale du personnel.

[1] Nolwen Anier est docteur en psyhologie. À la suite de son doctorat, Nolwenn a occupé durant un an le poste de directrice de pôle recherche au sein d’une start-up spécialisée dans le domaine de la santé au travail. Au cours de cette expérience, Nolwenn s'est spécialisée le domaine de la Qualité de Vie au Travail. 

Si vous souhaitez développer cette approche humainen nécessaire pour une bonne QVT,  je vous conseil vivement d'acquérir mon livre "Sans l'humain plus d'entreprise" et bénéficier en cadeau de tests d'évaluation et de séances de coaching : Cliquez ici