Toute l'importance de donner du sens. 

Une définition.

Le mot « sens » : sentiment éprouvé, à un moment donné, par un ou plusieurs sujets, comme étant la cohérence unifiante d’une situation. (Barus-Michel, 2013).

Constatations.

• La quête de sens est devenue primordiale dans notre société où les personnes ne veulent plus être de simples exécutants.
• Ce n’est que si une personne est pleinement convaincue de l’utilité de son travail qu’elle adhèrera au projet et sera même un vecteur de publicité non négligeable.
• S'investir dans un projet dont le sens nous échappe s'avère très coûteux sur le plan émotionnel. En effet c’est une source d’expression d'apathie, d'ennui, d’agacement, de frustration

Résultats d’un sondage.

Selon un sondage OpinionWay (OpinionWay est l'institut Français pionnier en innovation qui mène des études marketing-communication, et des sondages d'opinion en France) réalisé pour l’Anact  (L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail est un établissement public à caractère administratif français créé en 1973, et placé sous la tutelle du ministère du Travail) du 13 au 20 mai 2022 sur un échantillon de 1.034 personnes, 2 actifs sur 10 s’interrogent, plus qu’avant la crise sanitaire, sur le sens de leur travail, avec une proportion plus importante de jeunes, d’actifs du secteur public et de managers.

Résumé du communiqué de presse.

Résumé du communiqué de presse publié le 20/06/2022 : Sondage Opinion Way pour l’Anact (https://www.anact.fr/semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail-2022-resultats-du-sondage-sur-les-actifs-et-le-sens-au)

• Plus de 8 actifs sur 10 estiment aujourd’hui que leur travail a du sens (39 % tout à fait, 45 % plutôt).
• 4 personnes sur 10 envisageraient de quitter leur emploi pour un emploi davantage porteur de sens dans les deux ans à venir, avec une proportion plus importante de jeunes, de manageurs et de femmes.
• Pour les personnes interrogées, 3 dimensions contribuent à donner du sens au travail :

1. 1. Le sentiment d’utilité d’un métier, qu’il s’agisse de se sentir utile à la société́, à la population, aux bénéficiaires/clients, ou à l’entreprise.
   2. La concordance entre les valeurs personnelles et professionnelles.
   3. La capacité du travail à contribuer au développement de chacun, la possibilité de s’exprimer au travail, d’apprendre, de progresser, et d’évoluer professionnellement.

Impact du sens.

Selon Gabriel Bardinet [1] faire coïncider cohérence et congruence permet de trouver du sens au travail.

S’étant intéressé à la place du travail dans notre société, il en conclut

• Qu’il est source d’épanouissement pour 80% des personnes interrogées ;
• Qu’il est source de plaisir pour 74% ;
• Qu’il est source de fierté pour 83%.
• Que 82% disent aimer leur travail.
• Que 61% considèrent leur travail comme une passion

[1] Gabriel Bardinet est directeur adjoint  chez Ecclésia RH

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Et je terminerai par ma devise, une belle phrase de voltaire :

« J’ai décidé d’être heureux c’est bon pour la santé ».