Sans l'humain plus d'entreprise - Le management bienveillant n'est pas un mythe

Le management bienveillant ce n’est pas un mythe.

On annonce que pour 2030, les générations Y et Z représenteront 70 % de la population active française. L’on doit constater que ces générations sont beaucoup plus exigeantes en termes de qualité et bienêtre au travail et pour eux l’équilibre vie privé, vie professionnelle est primordiale.

Devant ce constat, il convient que les entreprises prennent en compte ces différentes thématiques, en mettant en place une politique concrète. Dans cette démarche la bienveillance sera un atout majeur et celles et ceux qui pensent que le management bienveillant est un mythe, ils réaliseront très vite qu’ils ont eu tort.

Le management bienveillant est indispensable afin d’optimiser le bien-être de ses collaboratrices et de ses collaborateur

Un management bienveillant a un impact au niveau du recrutement.

Ne pas tenir compte des attentes, des besoins des générations Y et Z, et considérer le management bienveillant comme un mythe pourrait avoir auprès de ces personnes des conséquences au niveau du recrutement et de la fidélisation.

N’oublions pas à cet effet l’impact des réseaux sociaux et donc la circulation d’informations au sujet de témoignages de personnes qui auront vécu un management non bienveillant.

La bienveillance, une compétence émotionnelle, si vous souhaitez l'évaluer, la développer ainsi que d'autres compétences n'hésitez pas de me contacter : la première séance coaching est gratuite et sans engagement

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