Sans l'humain...plus d'entreprise - Essai d'une définition - Différencier le sens au travail, du sens au travail

Essai d’une définition du sens.

Dans mon livre « Sans l’humain plus d’entreprise », je reprends comme définition du sens qu’il s’agit d’un sentiment éprouvé, à un moment donné, par un ou plusieurs sujets, comme étant la cohérence unifiante d’une situation » (Barus-Michel, 2013).

Depuis cette définition, j’ai pu constater en parcourant la littérature et plus précisément en lisant ce qu’avait écrit Morin et Forest (publication 2007), ainsi qu’à Bruyère et Lizé (publication 2020), qu’il y avait vraiment une difficulté de définir le sens au travail au vu de la pluralité des définitions.

À travers cette lecture, personnellement j’ai trouvé intéressante la définition de Morin (2006), parce qu’elle fait référence à l’affectif, aux mots :

• Valeur que l’on attribue au travail.
• Motivation, un moteur important de l’engagement
• Harmonie entre raison d’être et travail.

Voici sa définition :

1. La signification :

Elle se réfère à la représentation qu’un individu se fait de son travail et à la valeur qu’il attribue.

2. L’orientation :

Elle traduit les motivations qui incitent les personnes à travailler. Cela fait référence aux fonctions du travail utilitaires (salaires de subsistance exemple) ou expressives (plaisir, prestige …)

3. La cohérence.

 Elle traduit un degré d’harmonie entre la personne, sa raison d’être et son travail.

Quels sont les caractéristiques du travail porteuses de sens ?

Dans le prolongement de ces travaux en 2008, Morin identifie 6 caractéristiques du travail porteuses de sens :

• L’utilité au travail
• La rectitude morale
• L’apprentissage et le développement
• L’autonomie
• La qualité des relations
• La reconnaissance.

À ce sujet je vous ferai découvrir dans un prochain article des résultats d’études qui ont été menées en outre sur ce qui donne du sens au travail.

Distinguer le sens du travail et le sens au travail.

Je pense qu’il est opportun d’identifier ce qui différencie le sens du et au travail. À cet égard, voici ci-dessous ce que j’ai découvert et retenu comme éléments de réponse.

• Le sens du travail :

Il se définit comme le degré de cohérence entre l’individu, ses valeurs et les tâches qu’il accomplit.

Cela fait référence par exemple :

• À l’intensité de la charge de travail,
• Au degré d’utilité sociale du travail,
• À l’autonomie.

• Le sens au travail.

En revanche le sens au travail résulte de l’interaction entre l’individu et l’environnement dans lequel il évolue.

Il provient du contexte et des relations de travail, par exemple

• Les pratiques de reconnaissance.
• La perception de la justice.
• La rectitude morale des pratiques.
• La qualité des relations avec les supérieurs, les collègues et la clientèle.
• Le soutien organisationnel perçu.