Sans l'humain plus d'entreprise - Les caractéristiques d'un manager bienveillant
Les caractéristiques d’un manager bienveillant.
- C’est l'écoute attentive.
- C’est l'encouragement.
- C’est la considération.
- C’est la capacité à laisser une liberté d'action, de définir des objectifs ambitieux, mais atteignables.
- C’est positionner chaque membre d'une équipe à la bonne place, celle qui le fera progresser.
- C’est faire régulièrement des feedbacks positifs sur le travail réalisé
L’expression de bienveillance.
- C’est dans le « bonjour ».
- C’est être poli.
- C’est être ponctuel.
- C’est remercier, féliciter, reconnaître ses erreurs
- C’est faire preuve d’encouragement, de soutien dans les cas difficiles.
- C’est toute l’importance du parler et de l’écoute, les conditions fondatrices de la relation.
- C’est le respect et la confiance
- C’est faire preuve de gratitude
- C’est être juste
- C’est un préalable à l’exigence.
La bienveillance, une compétence émotionnelle, si vous souhaitez l'évaluer, la développer ainsi que d'autres compétences n'hésitez pas de me contacter : la première séance coaching est gratuite et sans engagement
Je vous conseille également d'acquérir mon second livre : sans l'humain plus d'entreprise avec en cadeau un test d'évaluation des compétences émotionnelles et deux heures de coaching.
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