Les familles de risques

Les six familles de risques.

  Famille 1 : les exigences de travail

• La quantité de travail.
• La pression temporelle et le rythme de travail.
• La complexité du travail, multiplicité des tâches.
• Les difficultés de conciliation entre vie privée et vie professionnelle .

  Famille 2 : les exigences émotionnelles

• L'épuisement émotionnel, la disponibilité émotionnelle dans les relations avec les autres.
• Cacher ses émotions, des émotions mimées inauthentiques
• Dans les relations avec le public.
• La peur au travail, du fait de l'environnement, de l'activité

  Famille 3 : l'autonomie, mes marges de manœuvre

• L'autonomie procédurale.
• La prévisibilité du travail.
• L'utilisation et le développement des compétences.
• La participation, pouvoir être consulté lors de restructuration ou de réorganisation, de changements.

  Famille 4 : les rapports sociaux, les relations au travail

• Le soutien social au travail, l’isolement.
• Les violences sur le lieu du travail.
• La reconnaissance des efforts consentis, se sentir utile.
• Le leadership, clarté des missions, pilotage du changement .

  Famille 5 : les conflits de valeur

• Les conflits éthiques, des activités en conflit avec ses principes et ses valeurs.
• Etre en conflit avec l'idée du travail bien fait, avec sa conscience professionnelle.

  Famille 6 : l'insécurité d'emploi

• La sécurité de l'emploi et du salaire.
• La soutenabilité du travail.

 Si vous souhaitez développer votre savoir être, une attitude indispnsable pour une bonne QVT,  je vous conseil vivement d'acquérir mon livre "Sans l'humain plus d'entreprise" et bénéficier en cadeau de tests d'évaluation et de séances de coaching : Cliquez ici